关于 University of Phoenix 职业学院®
University of Phoenix 职业学院® was created to address broad, 通过基于研究的解决方案和有影响力的合作伙伴关系，打破美国人在职业生涯中面临的障碍，从而消除职业发展中持续存在的系统性障碍.
职业乐观指数®
A comprehensive study of American workers’ career perceptions
2024年职业乐观指数®研究发现，员工和雇主正面临人才停滞的关键时刻. 近三分之二(64%)的人表示，他们的公司不提供内部流动的机会. 与此同时, 44%的雇主表示，过去一年招聘人才面临的最大挑战是缺乏合格的求职者.
These findings indicate that employers are not looking internally and, 因此, 忽视了提高技能和提升现有员工以解决业务需求的潜力, hindering progression for both workers and organizations.
工人们在说什么
超过一半(53%)的美国人表示，他们觉得自己的工作岗位很容易被取代，30%的员工觉得自己的贡献没有得到公司领导层的认可.
62%的雇主表示，他们的公司目前提供内部流动的机会, 只有36%的员工同意这种说法.
人才停滞的威胁
当公司不提供师徒计划时，员工认为自己没有能力在当前职位上取得进步的可能性是公司员工的两倍多(49%比50%). 18%), skills development opportunities (55% vs. 23%)，内部流动性(55% vs. 19%), or career path guidelines (53% vs. 19%).
雇主可以做什么
尽管停滞, 工人们继续对自己的能力感到乐观——相信自己能推动他们职业生涯的未来:78%的美国人对他们职业生涯的未来充满希望.
这为雇主提供了一个机会，可以利用这种乐观情绪，通过为员工提供更多的内部晋升机会，从内部培养他们需要的有活力的人才.
教务长兼首席学术官约翰·伍兹讨论了推荐全球十大博彩公司排行榜职业研究所的工作®
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